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为担当者担当 为负责者负责——xincaibar88.com“大学习、大讨论、大调研”专题党课报告
浏览:30 时间:2018-09-05

为担当者担当    为负责者负责

--xincaibar88.com“大学习、大讨论、大调研”专题党课报告(摘要)



担当是一种责任,是一种能力,是一种品格,是一种境界。民族要强盛,国家要发展,社会要进步,没有担当精神不行。古人云:“大事难事看担当,逆境顺境看襟怀”。党员干部的担当精神,直接关系到目标实现、事业的成败。在大事要事面前,在那些重大事件或突发事件发生时,党员干部要义无反顾、敢于决断、敢于担当、敢于负责,在促一方发展,保一方平安,谋一方福祉上,要主动发挥党员干部的带头作用,敢于担当是干部干事创业的前提,是事业成功的起点,是成长道路上的关键一步。所以,勇于负责,敢于担当,是党员干部的职责所在、使命所系,是强烈事业心的表现,是良好精神状态的反映。

破难攻坚有压力,改革创新有风险。必须为担当者担当,为负责者负责,要有看得见、摸得着的激励机制和鼓励创新、宽容失败的纠错容错机制,给敢作敢为的干部撑腰鼓劲

近日,中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,要求各地区各部门建立激励和容错纠错机制,激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,在新时代有新担当、新作为。316日,市委常委会(扩大)会议审议了《南充市建立容错纠错机制“30条”意见(试行)》。《意见》旨在为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲, 让他们放下包袱、轻装上阵,为实施“155发展战略”建功立业。市委书记宋朝华强调,要坚持正确导向,始终突出“鼓励创新、宽容挫折、允许尝试”, 坚持正面激励与反向约束结合,激发全市干部干事创业热情。

“人非圣贤,孰能无过。”敢想敢干的改革创新者也可能犯错。正因为他们是改革者、创新者,在实践中会有一些新思想、新做法,有可能会改变旧有的发展模式,会打破原有的利益格局,会让一些人对他们“另眼相看”,如果没有相应的机制保护,改革创新者的积极性就难以得到保护、保持,改革创新就难以为继,就可能中途“刹车”。

《意见》明确了容错纠错的五条原则。一是实事求是、区别对待。把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。二是鼓励敢为、惩治不为。鼓励支持广大干部解放思想、大胆探索、先行先试、主动作为,坚决惩治为官不为、为官乱为、庸懒散浮拖等突出问题, 严肃处理违纪违法行为。三是依法依规、宽容失误。准确核清为公与徇私、过失与故意、初犯与累犯,宽严相济、惩前毖后、治病救人,在法纪框架内支持和保护改革创新、干事创业。四是分级负责、一事一议。对于本地区改革创新、 干事创业中出现失误、偏差的单位或个人,按照相关程序规定进行容错纠错认定。 五是客观公正、公开透明。严格申请条件,严格实施程序, 对认定及处理结果在一定范围内公开。

容错纠错重在支持和鼓励改革创新。随着各项改革逐渐进入深水区,有的工作没有经验可以借鉴,特别需要敢闯敢试、开拓创新、勇往直前的干部。在经济新常态下,面对新情况新问题,各级政府和广大干部没有先例可循只能摸索前进, 过程中肯定会出现这样那样的问题。对这些问题要区别对待,宽容失败、允许试错、有错必改。通过制度给改革创新者撑腰鼓劲,鼓励一大批敢闯敢试、负责担当的干部激流勇进、开拓进取。树立起以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向,坚持有为才有位,大力提拔重用在一线善谋划、重实干、肯担当、出实效的好干部,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会,有舞台。

容错纠错为干部干事创业“定心”。当前,在个别干部中存在畏难、观望的现象,“求稳怕错”,担心“做多错多”。《意见》鲜明地鼓励和保护改革创新的干部,以制度的关怀与包容,调动干部积极性,推动全社会形成想改革、敢改革、善改革的良好风尚。建立容错纠错机制, 就是要营造一个宽松、宽容、和谐的干事创业环境,为改革创新加油鼓劲,真正为破难攻坚的干部开绿灯,解决他们的后顾之忧。重点从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀干部,特别要多一些看得见、摸得着的关爱措,让一心工作、有所作为的干部不吃亏

容错纠错关键不能背离党的原则和规矩。领导干部如果为了当地的发展,为了百姓利益,在尝试和探索中出现了工作失误和偏差,是可以理解的。如果是为了图虚名、谋私利,出了问题后还拿容错纠错机制来开脱,那就是对容错纠错机制的曲解。“容错纠错”绝不是决策者乱作为的 “挡箭牌”,绝不是为领导干部的失误、失手、失策,乃至贪污腐败推脱责任的理由。因此,领导干部千万不要把容错纠错机制当作自己的“救命稻草”,扯起“开拓创新”的大旗,对自己的错误抱着无所谓的态度,不讲科学、不切实际、不循规律、不计后果,把组织和人民给予的职位、权力和平台,当作自己的实验室、试验田,凭着性子干、跟着感觉走,好高骛远、急功近利、好大喜功。要注重负面约束常念紧箍咒,坚持能者上、庸者让、劣者汰,对推进政令不畅、不敢担当、打不开工作局面的干部,进行调整优化;对不作为、不挑担、不落实、不适应的混世魔王,调离降职或免职;对群众反映强烈、造成严重后果的,加大问责和通报曝光力度。

“惟其艰难,才更显勇毅;惟其笃行,才弥足珍贵。”坚决打赢精准脱贫、污染防治、风险防控、项目建设、对外开放、改革创新“六场攻坚战”,坚决打好管党治吏、正风肃纪、惩贪治腐“三场持久战”,加快建设成渝第二城,任务艰巨。能不能啃下硬骨头,关键在干部。建立健全容错纠错机制,必将坚定广大干部改革创新的信心和决心,增强他们推进改革创新的底气和勇气。xincaibar88.com要通过建立健全容错纠错机制,让广大干部职工感受到“依靠”,释放出更多的工作活力和激情,在不断开拓实践中推动发展、惠及民生,为开创南充新未来、建设成渝第二城作出新的更大贡献。

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